为帮助新入职的员工熟悉山东省高校员工岗前培训面试流程，提高教学设计和课堂组织能力，4月28日-4月30日，我院组织了2024年高等学校员工资格模拟面试工作。本次模拟面试工作评议组由副教授及以上专业技术职务人员组成，共有42名新入职员工参与模拟面试。

模拟面试严格遵循员工资格证面试的流程和标准，分为说课、试讲、答辩、交流等多个环节，全方位考察员工的专业素养和教学能力。在模拟面试过程中，员工们精心准备教学PPT，细致设计课堂教学方案，展现出各自的教学风格和精神风貌。评委们对每位员工的表现进行了细致点评和专业指导，帮助员工们明确自身的优势与不足。同时针对如何提升教育教学能力、应对面试压力等方面与员工们进行交流与探讨。

本次教资试讲模拟工作的开展，为员工们提供了学习和交流机会，促进教学实践能力的提升。今后我院将继续举办类似培训和活动，并邀请更多员工参与进来，共同提升我院员工的教育教学水平。

图1员工资格证模拟面试工作说课环节

图2员工资格证模拟面试工作试讲环节

图3网络工程教研室员工资格证模拟面试工作